虽然恶意欠薪这种现象让人很反感，但是生活中对于这种现象也是很常见的，劳动者苦苦讨薪却无果，劳动者对于恶意欠薪这种事情，首先跟企业协商，协商不成就申请劳动仲裁，再不然就只能起诉了。那么恶意欠薪罪怎么认定？恶意欠薪罪判刑还要还钱吗？恶意欠薪罪的处罚标准是怎样的？针对这几个问题下面小编为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。

一、恶意欠薪罪怎么认定

　　根据2013年1月23日最高人民法院公布实施的《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》的规定，欠薪罪的“薪”是指“劳动者依照《劳动法》和《劳动合同法》等法律的规定应得的劳动报酬，包括工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资等。”由此可见，欠薪的“薪”范围很广，基本包括用人单位所有货币形式支付的劳动报酬，包括年终奖、提成、绩效工资等项目，而不仅仅指合同约定的“基本工资”,劳动者因单位实施股权激励计划而获得股票分红、期权奖励等一般不列入“薪”的范畴。

　　二、恶意欠薪罪判刑还要还钱吗

　　还是要还的，判刑不影响支付拖欠的工资。

　　《中华人民共和国刑法》修正案（八）第41条规定：

　　以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

　　单位犯欠款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

　　三、恶意欠薪罪的处罚标准

　　《中华人民共和国刑法》修正案（八）第41条规定：

　　以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

　　单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

　　恶意欠薪罪指的是以转移、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大的行为。